人力资源公司可以进行劳务派遣吗

人力资源公司是可以进行劳务派遣的。劳务派遣简单来说，就是劳务派遣公司和劳动者签合同，然后把劳动者派到其他企业去工作，劳动者和劳务派遣公司存在劳动关系，不过具体工作内容和薪资待遇等由实际用工企业安排。

从法律依据来讲，我国法律是允许符合条件的主体开展劳务派遣业务的。但是，进行劳务派遣必须严格遵守相关法律法规。比如，依据相关规定，劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元人民币 。并且，劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。

同时，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而且，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，人力资源公司若要开展劳务派遣业务，一定要依法依规进行，充分保障劳动者的合法权益。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。