注册劳务派遣公司需要什么条件？

注册劳务派遣公司，需要满足多方面条件。

首先是组织形式方面，依据《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，不能用独资企业、合伙企业等其他形式 。简单来说，就是要按照公司的模式来组建，不能是个人独资或者合伙的模式。

在注册资本上，《劳动合同法》第二节第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了保证公司有一定的经济实力来承担相应责任和开展业务。

经营场所和设施也有要求，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所就是要有实实在在的办公地点，不能是虚拟地址；设施则包括办公用的桌椅、电脑等设备。这是保障公司能够正常运营的基础。

劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规规定。这个制度涵盖了劳务派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动保护等一系列内容，要确保员工的权益得到保障，公司运营也合法合规。

另外，还需要办理行政许可证件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位或个人都不得从事劳务派遣业务活动。

相关概念：

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。