加班费应当如何计算?索要加班费应当如何举证?
在公司经常加班,感觉加班费算得不太对,也不知道具体该怎么算。而且之前听说索要加班费还得自己举证,也不清楚要准备些什么证据,想了解下加班费计算方法和索要加班费时该怎么举证。
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首先来说加班费的计算。根据劳动法和《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定任务后,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,有不同的支付标准。 工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。这里的小时加班工资标准计算公式为:劳动合同中约定的月工资标准÷(月计薪天数21.75天×每日工作时间8小时)×150% 。比如月工资6000元,那么小时工资就是6000÷(21.75×8),再乘以150%就是每小时的加班费。 休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。小时加班工资标准计算公式为:劳动合同中约定的月工资标准÷(21.75×8)×200%。 法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。小时加班工资标准计算公式为:劳动合同中约定的月工资标准÷(21.75×8)×300%。 实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后安排延长工作时间,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经批准实行综合计算工时工作制的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间支付工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 接着说索要加班费的举证问题。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。常见的能证明加班的证据比如考勤记录、加班申请单、工作聊天记录、加班时完成的工作成果等。 相关概念: 月计薪天数:是为了计算工资而设定的一个天数标准,每月按照21.75天计算 。

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