加班费应当如何计算？索要加班费应当如何举证？

首先来说加班费的计算。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，有不同的支付标准。

工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。这里的小时加班工资标准计算公式为：劳动合同中约定的月工资标准÷（月计薪天数21.75天×每日工作时间8小时）×150% 。比如月工资6000元，那么小时工资就是6000÷（21.75×8），再乘以150%就是每小时的加班费。

休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。小时加班工资标准计算公式为：劳动合同中约定的月工资标准÷（21.75×8）×200%。

法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。小时加班工资标准计算公式为：劳动合同中约定的月工资标准÷（21.75×8）×300%。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后安排延长工作时间，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间支付工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

接着说索要加班费的举证问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。常见的能证明加班的证据比如考勤记录、加班申请单、工作聊天记录、加班时完成的工作成果等。

相关概念：

月计薪天数：是为了计算工资而设定的一个天数标准，每月按照21.75天计算 。