工伤赔偿协议书怎么写才有法律效力？

工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见后签订的书面协议，要使其具有法律效力，需从多个方面进行考虑。

首先，协议双方主体要适格。协议的双方必须是具有完全民事行为能力的主体。对于劳动者来说，一般是具有独立民事行为能力的自然人；对于用人单位，应是依法登记注册的法人或其他组织。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。

其次，协议内容要合法合规。协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。在工伤赔偿协议中，赔偿项目和标准应符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。例如，赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。

再者，协议应是双方真实意思的表示。这意味着双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

最后，协议应具备必要条款。一份完整的工伤赔偿协议书通常应包括以下内容：双方当事人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位名称、法定代表人等；工伤事故的发生时间、地点、经过；双方对工伤认定和劳动能力鉴定结果的认可情况；赔偿的具体项目和金额，以及支付方式和时间；双方的权利和义务，如劳动者放弃其他赔偿请求的声明；违约责任，即一方不履行协议约定应承担的责任；争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。