签工伤赔偿协议书有用吗

签工伤赔偿协议书是有用的。首先，从法律规定来讲，依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就说明，用人单位和劳动者或其亲属达成的意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的工伤赔偿协议是有效的。通俗来讲，只要你们签协议的时候，双方都是真心实意，没有强迫、欺骗等不正当手段，协议内容也不违法，也不违背大家都认可的道德准则，那这个协议在法律上就是被承认的。

同时，工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，双方自愿协商一致达成的协议，具有法律效力。这就好比你和公司商量好了，公司给你多少赔偿，怎么赔偿，只要是你们自愿的，不违法，这个约定就是有法律效果的。

不过，如果经审查认定协议具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。比如协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇赔偿金额，严重损害劳动者的合法权益，劳动者就可以要求变更协议内容。

在签订工伤赔偿协议书之前，最好先进行工伤认定和劳动能力鉴定，因为认定和鉴定的结果都将直接影响到职工的工伤保险待遇及赔偿标准。这样能让你清楚自己应得的权益，避免签订对自己不利的协议。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说就是确定你受的伤是不是算工伤。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。也就是看看你受伤后劳动能力受到了多大影响 。