工伤赔偿签私人合同有用吗？

工伤赔偿签私人合同在符合一定条件时是有效的，但也存在风险。

从有效方面来看，根据相关法律规定，若私人合同满足以下条件则有效：一是双方意思表示真实，也就是说签订合同是出于双方真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。例如，用人单位没有欺骗劳动者说赔偿金额是法定最高标准，劳动者也不是在被逼迫的情况下签订合同。二是行为人具有相应的民事行为能力，一般来说，正常的用人单位和具备完全民事行为能力的劳动者都满足这一条件。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，赔偿项目和标准不能低于法定的工伤赔偿标准，不能约定一些违反公序良俗的条款。

然而，其风险在于，如果私人合同存在赔偿给付数额不当，或者订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显失公平等条款，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。例如，用人单位利用劳动者急需用钱治疗的困境，以极低的赔偿金额与劳动者签订合同，这种情况下合同可能就会因为显失公平而被撤销。

总之，签订工伤赔偿私人合同需要谨慎，确保合同内容合法、公平，以保障自身权益。