工伤认定之前签的赔偿协议是否有效？

工伤认定之前签的赔偿协议是否有效，需要根据具体情况来判断：

首先，从合同的基本属性来看，工伤赔偿协议属于合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有效的一般要件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果在签订赔偿协议时，双方是在完全自愿、平等的基础上，真实地表达了自己的意愿，且协议内容没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同的基本层面上讲，该协议可能是有效的。例如，双方对赔偿的事项、金额等都有清晰明确的约定，不存在欺诈、胁迫等情形。

然而，工伤赔偿有其特殊性。工伤赔偿应当按照法定标准进行，相关法律如《工伤保险条例》等对工伤赔偿的项目、计算标准等都有明确规定。如果工伤认定结果确认为工伤，而赔偿协议中的赔偿金额明显低于法定标准，那么这种协议可能会被认定为无效或者可撤销。因为这种情况下，用人单位可能利用劳动者缺乏相关知识或者处于弱势地位，与劳动者签订了不公平的协议，损害了劳动者依法应获得的赔偿权益。例如，法定的工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，如果协议中遗漏了重要的赔偿项目或者赔偿金额远远低于法定计算标准，劳动者仍然有权要求获得法定标准的赔偿。

另外，如果在签订协议时存在劳动者重大误解、单位欺诈胁迫或者显失公平等情形，根据相关法律规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。比如，用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，误导劳动者签订了较低赔偿金额的协议，劳动者在后来发现真实情况后，可以依法主张撤销该协议。

总之，工伤认定之前签订的赔偿协议的效力不能一概而论，要综合各种因素进行判断。