工伤鉴定赔偿承诺是否有用？

工伤鉴定赔偿承诺在满足一定条件时是有效的。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的承诺需要满足几个关键条件。一是行为人要具备民事行为能力，简单来说，就是做出承诺的人在精神和认知上是正常的，能够清楚地知道自己行为的意义和后果。例如，一个精神正常、成年且心智健全的人做出的承诺，在这方面就是符合要求的。二是意思表示必须真实，不能是被欺骗、胁迫或者在重大误解的情况下做出的承诺。比如，单位不能通过欺骗员工说不签这个承诺就会开除等手段，让员工被迫签订。三是承诺内容不能违反法律法规和公序良俗。比如，承诺的赔偿内容不能违反国家关于工伤赔偿的强制性规定。

其次，如果赔偿承诺存在一些特定情形，可能会导致无效。比如赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，导致劳动者的损失无法得到弥补时，法律应赋予劳动者撤销或变更该承诺的权利。又或者承诺是在一方欺诈、胁迫另一方，或者乘人之危使对方违背真实意思的情况下签订的，这样的承诺也是无效的。

最后，当面对工伤鉴定赔偿承诺相关问题时，如果双方能够协商解决，这是比较快速且成本低的方式，但可能存在难以达成一致的情况；也可以选择调解，借助第三方力量来平衡双方利益；还可以通过诉讼解决，虽然诉讼具有强制力，但成本高且耗时长。