工伤赔偿私了欠条是否有效？

工伤赔偿私了欠条的效力需要根据具体情况来判断：

首先，若该欠条是当事人自愿签订，且没有违反法律强制性规定和公序良俗，同时双方有完全民事行为能力、内容真实，那么一般是有效的。比如，用人单位在发生工伤后，及时上报并启动了工伤认定程序，之后双方基于真实意愿签订的赔偿欠条，通常是具有法律效力的。

然而，在一些特定情形下，欠条可能是无效的。例如，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的欠条，是无效的。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，未经这些法定程序就确定赔偿内容，可能会损害劳动者的合法权益。

另外，如果存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的欠条，也是无效的。比如用人单位利用劳动者急需用钱治疗伤病的困境，以极低的赔偿金额与劳动者签订欠条，这种明显不公平的欠条在法律上是不被认可的。

还有，若违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的，这样的欠条同样无效。例如，用人单位为了逃避工伤保险责任，与劳动者签订虚假的赔偿欠条，这种行为是违法的，欠条也自然无效。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这表明工伤赔偿可以通过协商解决，但协商的过程和结果必须符合法律规定。