公司裁员为何不赔偿？

公司裁员不赔偿这种情况，需要分多种情形来看。

首先，在一些特定的合法情形下，公司裁员可能无需赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期本来就是公司和员工相互了解、选择的阶段，如果员工达不到公司当初招聘时的录用标准，公司是有权辞退且不用给经济补偿的。这在《劳动合同法》中有相关依据，其规定了在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿 。

还有，如果员工严重违反公司的规章制度，公司也能辞退且不赔偿。公司的规章制度是保障公司正常运营的规则，如果员工肆意破坏这些规则，损害公司利益，公司辞退员工不给补偿是合理合法的。不过这里要注意，公司的规章制度必须是合法有效的，制定程序要正当，还得向员工公示或告知过。例如员工经常无故旷工、严重违反保密规定等行为，就可能构成严重违反公司规章制度。

另外，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响且拒不改正的；以及因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，公司都有权辞退且不给予经济补偿。若员工被依法追究刑事责任，公司同样可以辞退且不赔偿，毕竟员工触犯法律，公司难以再与之保持劳动关系。

然而，如果公司的裁员行为不符合上述合法情形，那就是非法裁员，员工是有权要求公司支付赔偿金的。比如公司没有合理理由，随意裁员，这就违反了劳动法律法规，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

规章制度：是用人单位为了组织生产和进行经营管理，而制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。