裁员赔偿到底谁说了算？

裁员赔偿是由相关法律规定来确定的，并不是某一方随意说了算。

首先，从裁员的决定主体来看，公司裁员由用人单位作出决定，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

其次，关于赔偿的具体情况，分不同情形：如果是因员工过失，比如员工犯了小错误造成公司利益受损或者违反纪律规定等，单位辞退员工可免责，不需要支付赔偿。若因员工不胜任工作或其他非员工过错的原因，单位辞退员工需提前告知并给予相应补偿。具体来说，单位应提前30天书面通知劳动者；若未能及时通知，应多付一个月工资替代。若单位违法辞退员工，将双倍支付补偿金。例如，员工没有过错，只是因为公司经营不善而被辞退，员工就有权要求相应补偿。

相关法律依据主要有《劳动争议调解仲裁法》，其中第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。当遇到裁员赔偿纠纷时，劳动者可以依据此法律申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。