新公司上一年度月平均工资是怎么算的？

新公司上一年度月平均工资的计算对于员工权益保障和企业合规运营都非常重要。下面为您详细解释其计算方法及相关依据。

首先，我们来明确计算上一年度月平均工资所需的数据。上一年度月平均工资是指劳动者在上一年度所获得的工资总额，除以该年度的月数（通常为12个月）得到的平均值。这里的工资总额，根据《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

具体来说，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如月薪制员工每月固定的工资；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，例如按生产的产品数量计算报酬。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励，像年终奖金、季度奖金等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的，如高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等。

计算时，我们将上一年度上述各项工资收入相加，得到工资总额，然后除以12，就得到了上一年度月平均工资。例如，某员工上一年度的计时工资总计60000元，奖金10000元，津贴和补贴5000元，加班加点工资3000元，那么他上一年度的工资总额就是60000 + 10000 + 5000 + 3000 = 78000元，月平均工资则为78000 ÷ 12 = 6500元。

对于新成立的公司，如果员工在上一年度并非在本公司工作，那么可以参考员工在上一家单位的工资发放记录来计算。若员工是首次参加工作，上一年度没有工资收入，则可以按照当地劳动部门公布的上一年度社会平均工资来确定月平均工资。