职工月平均工资是多少？

职工月平均工资并没有一个固定统一的数值，它是一个动态的数据，会因地区、行业、时间等因素而有所不同。

职工月平均工资一般是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算方式通常是用本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额除以该时期内职工的平均人数。劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

从法律规定来看，在一些涉及经济补偿等情形时会用到职工月平均工资。例如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在社保缴纳方面，职工月平均工资也是确定社保缴费基数的重要依据之一。不同地区会根据当地的经济发展水平、就业人员工资状况等因素来统计和公布本地区的职工月平均工资数据。你可以通过当地的统计部门、人力资源和社会保障部门的官方网站或相关公告来获取当地具体的职工月平均工资信息。