工伤赔偿单位平均工资是多少？

在工伤赔偿中，平均工资的计算有明确规定。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

它并非直接是个人实际拿到手的工资，工资是按照应发工资来计算，不是扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资。

计算时，会考虑个人实际工资与统筹地区职工平均工资的对比情况。如果个人实际工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么赔偿将根据实际工资计算。这是因为这个区间内的工资水平属于相对正常范围，按照实际工资计算能如实反映职工的劳动价值和收入情况，从而给予公平合理的赔偿 。

要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定主要是为了避免因过高或过低的工资水平导致赔偿金额差距过大，确保所有工伤职工都能得到公平且合理的赔偿，缩小社会工伤保险待遇水平的差异。

比如，统筹地区职工平均工资每月是5000元，某人受伤前12个月平均月缴费工资是4000元，在60%（3000元）至300%（15000元）之间，那么计算赔偿时就按4000元算；若某人月缴费工资是2000元，低于60%（3000元），则按3000元算；要是月缴费工资是20000元，高于300%（15000元），就按15000元算。

相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例明确了工伤赔偿的各项标准和计算方式，保障工伤职工的合法权益 。所以，具体到你的工伤赔偿平均工资，需要先确定统筹地区职工平均工资，再结合你自己受伤前12个月平均月缴费工资来综合判断 。