工伤赔偿本人工资是如何计算的？

在工伤赔偿里，“本人工资”有着明确的计算方式。按照《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

缴费工资简单来说，就是用来缴纳社会保险费的工资基数，工伤保险由用人单位缴纳，职工本人无需缴费。用人单位会按照全部职工工资总额适用核定费率来缴纳。

这里存在特殊情况，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举个例子，假如小李在工伤前12个月的月缴费工资分别是5000元、5500元等，把这12个月的缴费工资相加后除以12，得出平均月缴费工资。然后再看这个平均工资与统筹地区职工平均工资的比例关系，进而确定最终用于工伤赔偿计算的本人工资。

另外，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资包含对已完成工作按计时工资标准支付的工资等；计件工资涵盖实行多种计件工资制度下支付的工资；奖金有生产奖等多种类型；津贴和补贴包括补偿特殊劳动消耗等多种津贴及物价补贴等；加班加点工资有不同时间段加班对应的工资标准；特殊情况下支付的工资是在因病、工伤等多种情况下按规定支付的工资。

相关概念：

统筹地区职工平均工资：是指某个地区所有职工工资的平均值，用于衡量该地区整体工资水平，在工伤赔偿计算中作为参考标准，确定本人工资的计算方式。

月缴费工资：是职工缴纳社会保险费的工资基数，由用人单位根据规定确定并以此为基础为职工缴纳各项社会保险费用。