员工辞职翻车算工伤吗，赔偿多少？

在探讨员工辞职时翻车是否算工伤以及赔偿金额的问题之前，我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于员工辞职时翻车的情况，要分不同场景来看。如果是在辞职手续办理期间，仍然属于公司员工，在上下班途中翻车，且满足“非本人主要责任”这个条件，那么依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。比如，员工在去公司办理辞职手续路上遭遇交通事故翻车，经交警认定员工本人不承担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。如果是在已经办理完辞职手续后，和公司的劳动关系已经解除，此时翻车就很难认定为工伤了，因为已经不具备“工作时间”“工作场所”“工作原因”等与工伤认定相关的要素。

一旦被认定为工伤，赔偿金额的计算就涉及多个方面。首先是医疗费用，这部分是治疗工伤所花费的合理费用，一般由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

所以，员工辞职时翻车是否算工伤需要结合具体情况和法律规定来判断，赔偿金额也会因工伤认定结果和伤残等级等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以维护自己的合法权益。