女性应该如何拒绝上司的性骚扰 ？
我是一名职场女性，最近上司总是对我有一些言语和肢体上的骚扰举动，让我感到非常不舒服和困扰。我不想失去这份工作，但又不知道该怎么拒绝上司的性骚扰，担心处理不好会影响我的职业发展。我想了解一下，在法律层面，我有哪些可以采取的拒绝方式呢？
张凯执业律师
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在面对上司性骚扰这一问题时，我们首先要明确性骚扰的概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性暗示或性侵犯等不当行为。这不仅侵犯了他人的人格尊严，还对他人的身心健康造成伤害。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
从法律角度出发，女性拒绝上司性骚扰可采取以下步骤。当性骚扰发生时，要当场明确、严肃地表明自己的态度，让上司知道他的行为是不被接受的。可以直接说“你的这种行为让我很不舒服，请停止”。这既可以起到制止作用，也能为后续可能的处理保留证据。
要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件、视频、音频等。这些证据在后续维护自己权益时至关重要。如果上司继续实施性骚扰，女性可以向所在单位的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉。单位有义务按照法律规定处理此类事件。
若单位未能有效处理，或者性骚扰行为较为严重，女性可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。此外，还可以通过民事诉讼的方式，要求上司承担相应的民事责任，如赔偿精神损失等。
总之，女性在面对上司性骚扰时，要勇敢地运用法律武器保护自己的合法权益。不要因为害怕失去工作或其他原因而选择沉默，及时采取有效的措施，才能更好地维护自己的尊严和安全。