女性面对职场性骚扰该怎么办？

当女性面对职场性骚扰时，可通过多种途径维护自身合法权益。 首先，我们需要了解什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、动作、文字、图像等方式，违背另一方意愿，进行与性有关的暗示、挑逗或侵犯等行为。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为女性维护自身权益提供了明确的法律依据。 当遭遇职场性骚扰时，女性可以采取以下具体措施。第一步，要及时明确地表明态度，坚定地拒绝骚扰者的不当行为，让其知道这种行为是不被接受的。同时，尽可能保存相关证据，例如聊天记录、邮件、视频、音频等，这些证据在后续维权过程中非常关键。 若表明态度后，骚扰行为仍未停止，女性可以向所在单位的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉。单位有义务按照法律规定和内部规章制度，对性骚扰事件进行调查和处理。 如果单位未能有效解决问题，或者女性不愿意通过单位解决，也可以寻求外部帮助。可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门反映情况，这些机构会提供相应的支持和援助。 若上述途径都无法解决问题，女性还可以考虑通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任，如赔偿精神损失、赔礼道歉等。 在整个维权过程中，女性要保持冷静和理智，勇敢地维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该共同努力，营造一个安全、平等、无骚扰的职场环境。