如何应对男性的性骚扰？

性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为，当遭遇男性性骚扰时，我们可以从多个方面采取应对措施。

首先，要及时表明态度。明确而坚定地告诉对方其行为是不恰当的，让对方停止这种行为。这不仅是维护自身的尊严，也可以在一定程度上起到威慑作用。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，我们有权利要求对方停止不当行为。

其次，要注意保留证据。证据在后续处理性骚扰事件中至关重要。比如聊天记录、录音、视频、证人证言等。如果对方通过微信、短信等进行言语骚扰，要及时截屏保存；若有肢体接触等情况，条件允许的话可以用手机拍摄视频或音频。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。

再者，向相关单位反映。如果性骚扰发生在工作场所，可以向所在单位的人力资源部门、工会等反映情况，单位有义务根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

另外，也可以寻求公安机关的帮助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。对于情节较为严重的性骚扰行为，公安机关会依法进行处理。

最后，如果以上方法都无法解决问题，还可以通过法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。