职场遭遇男性骚扰该如何应对？
最近在职场上，有个男同事老是对我做出一些很过分的举动，言语上也很不恰当，让我特别不舒服。我想知道面对这种职场男性骚扰的情况，我具体该怎么做才能维护好自己的权益呢，想了解一些有效的应对办法。
张凯执业律师
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如果在职场受到男性骚扰，以下是一些应对方法和相关法律依据。
首先，要明确且坚决地拒绝骚扰者。清楚地告诉他，他的这种行为是不被允许的，不可以模糊态度，要让对方明白你很反感，这种行为不能被接受。这是表明自己态度的重要一步。
其次，注意收集证据。比如骚扰者发来的短信、邮件，有不当言语或行为的录音、录像等，还有事件发生的时间、地点、具体行为方式以及有没有目击者等信息都要记录下来。这些证据在后续处理问题时非常关键。
然后，可以向公司的人力资源部门或者直接上级投诉。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。所以公司有责任处理这类事情。如果公司没有妥善处理，或者骚扰行为依旧发生，那么可以向劳动监察部门举报，也可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。
另外，职场性骚扰可能会给受害者带来心理创伤，建议寻求专业的心理咨询，关注自身心理健康也很重要。
《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若骚扰者的行为符合此条规定，也会受到相应处 罚。
相关概念：
性骚扰：指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不当侵犯行为。