办公室性骚扰该如何取证？

办公室性骚扰取证确实是个关键且棘手的问题。首先咱们要明白，性骚扰就是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，像讲黄色笑话、不当身体触碰等。

在办公室取证，有以下几种常见办法。一是收集视听资料证据，比如用手机悄悄录制下对方性骚扰的言语、动作等场景，但要注意别侵犯他人隐私，不能在他人私人空间比如更衣室等场所偷拍。要是办公室有公共监控，也可以申请查看相关时段的监控录像。

二是留存电子数据证据，比如对方通过微信、短信等发送的性骚扰信息，一定不要删除，要保留原始记录。

三是获取证人证言，如果当时有其他同事在场目睹了性骚扰行为，可以请同事帮忙出具书面的证人证言。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料、电子数据、证人证言等都可以作为证据。但这些证据要查证属实，才能作为认定案件事实的根据。

另外，取证过程中要注意保护好自己的安全，避免激怒骚扰者。同时，收集到的证据要妥善保存，确保其真实性和完整性。如果后续要通过法律途径解决，这些证据就会发挥关键作用。

相关概念：

视听资料：就是通过录音、录像等技术手段记录下来的声音、图像等资料。

电子数据：是以数字化形式存储、处理、传输的数据信息，像咱们说的微信、短信记录就属于这类。

证人证言：是证人就自己知道的案件事实向司法机关所作的陈述。