男生在职场遭遇性骚扰该怎么处理？

当男生在职场遭遇性骚扰时，有多种途径可以维护自身权益。首先我们来明确一下“性骚扰”的概念，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，男生遇到职场性骚扰，也完全有权利要求侵权人承担民事责任。

在处理方式上，第一步要及时收集证据。证据是维权的关键，比如保留与性骚扰相关的聊天记录、邮件、视频、音频等。如果有其他同事目睹了性骚扰行为，也可以请他们作为证人，提供证人证言。

接着，可以向所在单位反映情况。单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。你可以按照单位内部的投诉流程，向人力资源部门、工会或者上级领导进行投诉，要求单位对性骚扰事件进行调查和处理。

如果单位没有妥善处理，或者你不想通过单位解决，还可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果违反治安管理规定，公安机关可以依法对行为人进行处罚。

最后，还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。