职务侵占罪如何认定？

职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

认定职务侵占罪需要考虑以下几个方面。首先是主体方面，犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位，既包括国有、集体性质的公司、企业，也包括私营企业、外资企业等。比如，在一家民营企业工作的员工，就有可能成为职务侵占罪的主体。

其次是行为方面，行为人必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手单位财物等便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将货物偷偷变卖，就属于利用职务便利。

然后是主观方面，行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，行为人是故意将单位财物据为己有，而不是因为疏忽或者其他原因导致财物的暂时占有。

最后是数额方面，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。只有达到数额较大的标准，才能构成职务侵占罪。