领导性骚扰下属该如何处理？

如果领导性骚扰下属，下属可以按照以下步骤来处理：

首先，要勇敢且明确地直接拒绝领导的不当行为。这是非常关键的一点，一定要清晰表明自己的态度和底线，不能含糊或者默默忍受。因为一旦含糊处理，领导可能会误以为你接受或者默认这种行为，从而变本加厉。

其次，要尽可能去收集相关证据。常见的证据形式有聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维护自身权益时能起到重要作用。比如聊天记录，能直观呈现领导不当言语；录音则可以记录下领导性骚扰的具体场景和言语内容。

接着，可以考虑向公司内部反映情况。比如向上级领导或者公司的人力资源部门如实陈述事实，并提供收集到的证据，让公司对该事件展开调查处理。公司通常会依据内部规章制度，对骚扰者进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这是基于《中华人民共和国劳动法》及企业合法合理的内部规定，企业有责任和义务维护员工的合法权益、营造健康的工作环境。

若公司内部处理不及时或者不公平，那么下属还可以向劳动监察部门、工会等机构投诉举报。这些机构会依据相关法律法规介入处理，维护员工权益。

如果性骚扰行为情节严重，已经构成犯罪，比如存在暴力、胁迫等强制猥亵的情况，下属应及时向警方报案，追究骚扰者的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 同时，受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 ，通过民事诉讼要求骚扰者进行赔偿，弥补自身遭受的损失。总之，面对领导性骚扰，下属要积极采取措施维护自身权益。