告律所领导性骚扰犯法吗
我在律所工作,感觉律所领导对我有性骚扰的举动,我很气愤又有些害怕,想通过法律途径来解决这件事,但又担心告他会不会反而让自己陷入麻烦,所以想问问告律所领导性骚扰到底犯不犯法啊?
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告律所领导性骚扰一般情况下并不犯法,反而是维护自身权益的正当行为。 性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不当举动,这严重侵犯了他人的人格尊严和性自主权 ,是法律明确禁止和要惩治的行为。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以,如果律所领导确实存在性骚扰行为,你有权依法要求其承担民事责任。 从刑事方面来看,若领导的性骚扰行为情节严重,比如构成强制猥亵等犯罪行为,根据《刑法》第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。这种情况下对其进行告发是在让犯罪者受到应有的惩处。 另外,即使不构成犯罪,依据《治安管理处罚法》第四十二条,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的等行为,也会面临处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 不过,如果是故意捏造事实诬告陷害律所领导性骚扰,企图使他受到刑事追究或者受到治安管理处罚,这就是违法的了。所以,在决定告发前,一定要确保有足够的证据,比如聊天记录、录音、录像、证人证言等能证明领导存在性骚扰行为。

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