告律所领导性骚扰犯法吗

告律所领导性骚扰一般情况下并不犯法，反而是维护自身权益的正当行为。

性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不当举动，这严重侵犯了他人的人格尊严和性自主权 ，是法律明确禁止和要惩治的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，如果律所领导确实存在性骚扰行为，你有权依法要求其承担民事责任。

从刑事方面来看，若领导的性骚扰行为情节严重，比如构成强制猥亵等犯罪行为，根据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。这种情况下对其进行告发是在让犯罪者受到应有的惩处。

另外，即使不构成犯罪，依据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等行为，也会面临处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不过，如果是故意捏造事实诬告陷害律所领导性骚扰，企图使他受到刑事追究或者受到治安管理处罚，这就是违法的了。所以，在决定告发前，一定要确保有足够的证据，比如聊天记录、录音、录像、证人证言等能证明领导存在性骚扰行为。