question-icon 上司的行为该如何定性为性骚扰罪?

在工作中,我感觉上司的一些举动有点不对劲,像是言语上的性暗示,还有故意的身体接触。我不太确定这算不算性骚扰,想了解一下具体该怎么判断上司的行为是不是构成性骚扰罪,想知道有哪些标准来界定。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,目前并没有“性骚扰罪”这一独立罪名。但如果上司的行为符合一定条件,可能构成性骚扰。 首先,从法律上界定性骚扰包含多方面要素。一是违背他人意愿,如果上司的某种带有性意味的行为或言语,你明确表示拒绝后,他仍然继续实施,就可能构成性骚扰。比如你明确跟上司说不喜欢他开的性暗示玩笑,他却依旧这样做。 二是行为带有性暗示或性内容。这既包括言语上,像用下流语言挑逗、讲述色情故事、开性暗示的玩笑等;也包括行为上,如故意触摸、摩擦你的身体隐私部位,或者故意暴露自己的性器官等不当行为。例如上司故意触摸你的胸部、大腿等敏感部位。 三是这种行为造成了不良影响。比如使你产生心理上的不适、恐惧、焦虑,或者对你的工作、生活等正常秩序造成干扰。要是因为上司的这些行为,导致你害怕上班、工作效率下降等,就属于造成了不良影响。 虽然没有“性骚扰罪”,但如果上司的性骚扰行为违反《治安管理处罚法》相关规定,比如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。若情节严重,还可能构成其他更严重的犯罪,比如强制猥亵、侮辱罪等。 总之,判断上司的行为是否构成性骚扰,要综合多方面因素考量,并且要注意保留相关证据,以便维护自己的合法权益。

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