上司的行为该如何定性为性骚扰罪？
在工作中，我感觉上司的一些举动有点不 对劲，像是言语上的性暗示，还有故意的身体接触。我不太确定这算不算性骚扰，想了解一下具体该怎么判断上司的行为是不是构成性骚扰罪，想知道有哪些标准来界定。
张凯执业律师
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在我国，目前并没有“性骚扰罪”这一独立罪名。但如果上司的行为符合一定条件，可能构成性骚扰。
首先，从法律上界定性骚扰包含多方面要素。一是违背他人意愿，如果上司的某种带有性意味的行为或言语，你明确表示拒绝后，他仍然继续实施，就可能构成性骚扰。比如你明确跟上司说不喜欢他开的性暗示玩笑，他却依旧这样做。
二是行为带有性暗示或性内容。这既包括言语上，像用下流语言挑逗、讲述色情故事、开性暗示的玩笑等；也包括行为上，如故意触摸、摩擦你的身体隐私部位，或者故意暴露自己的性器官等不当行为。例如上司故意触摸你的胸部、大腿等敏感部位。
三是这种行为造成了不良影响。比如使你产生心理上的不适、恐惧、焦虑，或者对你的工作、生活等正常秩序造成干扰。要是因为上司的这些行为，导致你害怕上班、工作效率下降等，就属于造成了不良影响。
虽然没有“性骚扰罪”，但如果上司的性骚扰行为违反《治安管理处罚法》相关规定，比如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若情节严重，还可能构成其他更严重的犯罪，比如强制猥亵、侮辱罪等。
总之，判断上司的行为是否构成性骚扰，要综合多方面因素考量，并且要注意保留相 关证据，以便维护自己的合法权益。