职场中如何判定性骚扰罪？
我在职场上总感觉有 人对我有一些不太对的举动，比如言语上有点暧昧、偶尔还会有不适当的身体触碰。我不太确定这算不算是性骚扰，想了解一下在职场环境里，到底怎么去判定这种行为是不是构成性骚扰罪，希望能得到详细的解释。
张凯执业律师
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在职场中判定性骚扰罪，涉及多个方面的考量。
首先，从行为的主观目的来看，实施者主观上必须含有性的目的，而且这种行为是被侵害方不欢迎、不愿意、不感兴趣的。举例来说，如果同事总是有意说一些带有性暗示的话，而你明确表示反感，这就可能符合这一条件。《民法典》第1010条第1款规定，性骚扰行为需违背他人意愿，不符合其利益，是其不赞成、反对、感到厌恶的。
其次，行为方式也很关键。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。例如讲黄色笑话、展示色情图片、不适当的身体触碰等。这里的行为一般是犯罪行为以外的违法行为。
再者，行为对象上，性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。无论被骚扰者是何种性别，都受法律保护。
另外，性骚扰的场合也有区分，在职场中，上级对下级、雇主对员工或同事之间都可能发生性骚扰行为。员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形也可归为职场性骚扰。
最后，关于主观故意方面，行为人主观上必须存在故意，因过失而实施上述行为的不构成性骚扰。例如在公交车、地铁等场所因急刹车等原因不小心与他人有身体接触的，不构成性骚扰。
总之，职场判定性骚扰罪需要综合多方面因素，要同时满足 上述多个条件，才能认定。受害者在遭遇可能的性骚扰时，要勇敢维护自己的权益，可以向单位反映，也可通过法律途径解决。