公司内遇到性骚扰该如何处置？

如果在公司内遇到性骚扰，以下是一些应对方法和相关法律依据。

首先，要立即制止不适当的行为。这是很关键的一步，当对方做出让你感觉不舒服的行为或言语时，要明确表达你的态度。比如对方用手碰你，你可以直接推开并严肃地说“请不要碰我” ；若对方说出不当话语，就表达不满“请注意言行，这样不合适”。这么做能让对方清楚知道这种行为不被接受，同时也是对自身权益的一种积极维护。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。明确制止就是在维护自己不受侵害的权利。

其次，要保留证据。这对于后续维护自己的权益至关重要。可以保存各种形式的证据，像文字、邮件、短信记录等。如果收到对方不恰当的短信或邮件，要保存并打印出来；要是被约谈，记录下对话的时间、地点、具体内容等关键信息；若有身体接触，有条件的话拍下照片或视频。这些证据能够在需要的时候，清晰地还原事情经过，为自己的诉求提供有力支撑。

然后，寻求支持和帮助。不要独自承受性骚扰带来的痛苦和压力。可以先向信任的同事、朋友倾诉，获取情感上的支持和建议。同时，公司一般有人力资源部门，他们负责处理员工相关事务，可以向其举报性骚扰情况。公司有责任和义务处理这类问题，保障员工的工作环境安全。如果公司没有有效处理，还可以向相关机构咨询求助，比如当地的妇女联合会、劳动监察部门等。

再者，要了解公司关于性骚扰的处理条例和申诉程序。多数公司会制定相关规定来处理员工遭受骚扰及歧视的情况。清楚了解这些程序，按照规定去操作，能更顺利地解决问题。可以用文字报告的形式向人资部或主管反映情况，并做好备份。要是担心实名举报有风险，也可以选择匿名方式。

最后，如果性骚扰行为达到了违法犯罪的程度，要果断采取法律行动。比如性骚扰情节严重，涉及强制猥亵等犯罪行为，可向警方报案。还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和建议，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在公司遇到性骚扰不要害怕，要积极采取措施保护自己。