公司内遇到性骚扰该如何处置?


如果在公司内遇到性骚扰,以下是一些应对方法和相关法律依据。 首先,要立即制止不适当的行为。这是很关键的一步,当对方做出让你感觉不舒服的行为或言语时,要明确表达你的态度。比如对方用手碰你,你可以直接推开并严肃地说“请不要碰我” ;若对方说出不当话语,就表达不满“请注意言行,这样不合适”。这么做能让对方清楚知道这种行为不被接受,同时也是对自身权益的一种积极维护。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。明确制止就是在维护自己不受侵害的权利。 其次,要保留证据。这对于后续维护自己的权益至关重要。可以保存各种形式的证据,像文字、邮件、短信记录等。如果收到对方不恰当的短信或邮件,要保存并打印出来;要是被约谈,记录下对话的时间、地点、具体内容等关键信息;若有身体接触,有条件的话拍下照片或视频。这些证据能够在需要的时候,清晰地还原事情经过,为自己的诉求提供有力支撑。 然后,寻求支持和帮助。不要独自承受性骚扰带来的痛苦和压力。可以先向信任的同事、朋友倾诉,获取情感上的支持和建议。同时,公司一般有人力资源部门,他们负责处理员工相关事务,可以向其举报性骚扰情况。公司有责任和义务处理这类问题,保障员工的工作环境安全。如果公司没有有效处理,还可以向相关机构咨询求助,比如当地的妇女联合会、劳动监察部门等。 再者,要了解公司关于性骚扰的处理条例和申诉程序。多数公司会制定相关规定来处理员工遭受骚扰及歧视的情况。清楚了解这些程序,按照规定去操作,能更顺利地解决问题。可以用文字报告的形式向人资部或主管反映情况,并做好备份。要是担心实名举报有风险,也可以选择匿名方式。 最后,如果性骚扰行为达到了违法犯罪的程度,要果断采取法律行动。比如性骚扰情节严重,涉及强制猥亵等犯罪行为,可向警方报案。还可以寻求法律援助,获得专业律师的帮助和建议,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,在公司遇到性骚扰不要害怕,要积极采取措施保护自己。





