仲裁不服45天是否包括节假日？

我申请了劳动仲裁，现在担心45天的期限会不会因为节假日而变动。我不太清楚这个期限具体的计算方式，要是包括节假日的话，那时间上我得好好规划下后续应对措施，要是不包括，我也能心里有数。想知道这45天到底包不包括节假日呢？
张凯执业律师
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仲裁不服的45天期限通常是包括节假日的，但如果最后一日为节假日，则顺延到节假日后一天。


这里所说的“仲裁不服45天”，主要是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是按照自然日来计算的，所以一般情况下是包含节假日的。例如，劳动争议仲裁委员会在1月1日受理了仲裁申请，即便期间经历了春节等节假日，45天的期限依然连续计算。


不过，若遇到特殊情况，如45天期限的最后一天正好是法定节假日，那么就应当将节假日的次日视为该期限的最后一天。例如，计算出的45天期限最后一天是10月1日国庆节，那么就顺延到10月2日作为期限届满日。


如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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