申请劳动争议仲裁是否有期限？

申请劳动争议仲裁是有期限的。具体规定如下：

首先，劳动争议申请仲裁的时效期通常为一年。这一年的时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，公司无故拖欠你工资，从你知道公司拖欠工资这个事实的时候开始计算时效。

其次，存在仲裁时效中断的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司索要拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉，时效就会中断重新计算。

再者，也有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，因突发重大自然灾害，你无法在时效内申请仲裁，等灾害过去后，时效继续计算。

最后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定。