劳动仲裁是否有年龄限制？

劳动仲裁是有年龄限制的，一般需满足构成劳动关系的年龄要求（即16周岁以上），同时不得超过法定退休年龄（女50岁、男60岁）。

这里解释一下相关概念。首先，16周岁是劳动法律规定的最低就业年龄，因为16周岁以下的未成年人在身心发育等方面还不够成熟，难以承担一般的劳动工作。而法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯的年龄界限，达到这个年龄，通常情况下劳动者开始享受退休待遇，与用人单位的劳动关系也会发生变化。

不过，存在特殊情况。即使超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍被视为劳动关系，这类人员仍然有权依法申请劳动仲裁。这是因为他们在实质上仍然在为用人单位提供劳动，并且没有享受到退休后的相关待遇，所以他们的劳动权益仍然需要得到保障。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。