确认劳动关系的仲裁是否有时效限制？

确认劳动关系的仲裁是有时效限制的。

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。这里的仲裁时效，简单来说，就是在劳动争议发生后，权益受侵害的一方需要在规定时间内提起劳动仲裁，不然如果在仲裁时对方提出时效抗辩，仲裁委员会可能就会裁定驳回申请人的申请。这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

不过，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。