确认劳动关系是否必须经过仲裁？

确认劳动关系不一定要经过仲裁。

从一般情况来讲，如果劳动者与雇主对于是否存在劳动关系这一问题并无异议，那么便可直接确定劳动关系。例如，双方有明确的劳动合同，对彼此的权利义务关系都很清楚，这种情况下无需经过仲裁来确认劳动关系。

从法律规定和相关部门职权角度来看，现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。也就是说，社保部门在某些情况下可以直接认定劳动关系。

不过，在一些特定情形下，仲裁可能是确认劳动关系的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果双方对劳动关系存在争议，且无法通过协商、调解等方式达成一致，那么可能需要申请仲裁。对仲裁结果如有异议，可依法向法院提起诉讼。但这并不意味着所有的劳动关系确认都必须经过仲裁。