劳动仲裁确认劳动关系时是否需要律师？

劳动仲裁确认劳动关系时，并非必须要请律师。以下为你详细分析：

首先，从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这表明法律赋予了当事人自主选择是否委托律师的权利。

其次，在实际操作中，如果当事人对劳动法律法规比较熟悉，清楚劳动仲裁的程序，比如知道如何准备和提交相关材料、如何在仲裁庭上清晰表达自己的诉求和观点，并且能够自行完成证据的收集和整理，那么不请律师也是可以的。例如，一些简单的劳动关系确认案件，劳动者有充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，且争议焦点明确，自己处理就能应对自如。

然而，如果遇到案情比较复杂的情况，聘请律师则更有优势。比如，用人单位否认劳动关系，劳动者又缺乏直接证据，需要通过其他间接证据来形成证据链证明劳动关系的存在；或者涉及一些复杂的法律问题，如劳动关系与劳务关系的区分、双重劳动关系的认定等，律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地分析案件，制定合理的仲裁策略，提供深度的指导与帮助，从而增加胜诉的可能性。

总之，是否请律师要根据具体案件情况和个人实际需求来决定。