员工长期请病假可以不发工资吗？

在员工长期请病假的情况下，通常是不可以不发工资的。

首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给职工的工资。这是对员工在患病期间的一种生活保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工长期请病假，企业也需要按照一定的标准支付工资，这个标准就是不低于当地最低工资的80%。

另外，这里提到的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应当按照上述规定支付病假工资。

所以，综合来看，企业不能以员工长期请病假为由不发工资，而是要依据相关规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。