员工长期请病假会被开除吗？

员工长期请病假是否会被开除，需要分情况来看。

首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的，该条明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在法定的医疗期内，公司不能随意开除长期请病假的员工。

然而，如果员工超过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这依据的是《劳动合同法》第四十条的规定。此外，如果员工在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度等情形，即使在医疗期内，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

所以，员工长期请病假不一定会被开除，关键要看是否在医疗期内以及是否存在其他符合解除劳动合同的法定情形。