长期病假期间解雇在编员工是否合法？

长期病假期间解雇在编员工这种情况，需要分不同情形来看是否合法。

首先要明白“医疗期”这个概念，它是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的一段时间。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限不同、在本单位工作年限不同，医疗期也不同，像实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

在规定的医疗期内，用人单位通常无权辞退患病职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。另外，如果劳动者有过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权随时解除劳动合同，且无需给予劳动者经济补偿。

总之，长期病假期间解雇在编员工不一定合法，要综合看员工的医疗期情况以及是否存在过错等多方面因素。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的一段时间。