员工长期病假可以被辞退吗？病假内解除劳动合同的赔偿是多少？

首先来说员工长期病假是否可以被辞退的问题。

在我国，法律对生病员工是有保护的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使是经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时也不行。这是为了保障员工在生病治疗期间的基本权益，让他们能安心养病 。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了这一医疗期制度 。

不过，如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系是合法的，但仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

再说说病假内解除劳动合同的赔偿问题。

如果病假期处于法定医疗期内而被违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是应获双倍经济补偿金赔偿。经济补偿以该员工在用人单位的工龄为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被违法辞退，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 - 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1 - 4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，此时用人单位解除劳动合同不需要支付医疗补助费。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。