员工长期生病，企业能否辞退该员工？

员工长期生病，企业能否辞退需要分情况来看：

首先，当员工因病请假时，可享受一定时间的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据职工总工龄和在本单位工龄确定，例如总工龄在10年以内，在本单位工龄不满5年，治疗期为3个月，超过5年，治疗期为6个月等。在医疗期内，公司不能辞退员工，若强行辞退属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46、47、87条规定，公司需向员工支付赔偿金。

其次，若员工医疗期结束后，仍无法正常上班，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

总之，企业在面对长期生病的员工时，需遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。