员工有重大疾病，公司能否辞退该员工？

我所在的公司有一名持有残疾证的员工，最近公司业绩不好想裁员，不知道能不能辞退这名残疾员工。想了解下在法律上，公司辞退有残疾证的员工具体有哪些规定和限制。

我所在的公司有位职工目前正在休病假，公司管理层考虑到一些成本和工作安排问题，想知道在这种情况下能不能解除与该职工的劳动合同，具体想了解在法律上对于职工病假期间解除劳动合同是怎么规定的，以及有没有什么特殊情况。

我所在的公司有位职工生病了，目前还在治疗中。公司方面担心业务受影响，想解除和该职工的劳动合同，但又不确定这样做是否合法。我想了解在职工患病这种情况下，公司和职工双方在解除劳动合同这件事上，具体分别有哪些规定和限制。

我在公司上班时受伤了，现在还在治疗恢复阶段，可公司好像有辞退我的意思。我就想知道这种情况下公司到底有没有权利辞退我，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近身体不舒服生病请假了。但心里一直担心公司会不会在我生病期间辞退我，我不太清楚相关的法律规定，想知道在员工生病期间，公司有没有辞退员工的权利，具体在哪些情况下可以辞退，哪些不可以。

我朋友在公司上班，持有残疾证。最近公司好像有辞退他的意向，他心里很没底。他想知道在有残疾证的情况下，公司到底有没有辞退他的权利，具体在哪些情况下公司能辞退，哪些不能辞退。

公司有个员工因病请假养病，公司这边想知道能不能和他解除劳动合同。想了解在员工养病这个特殊时期，法律上对于解除劳动合同具体是怎么规定的，怎样做才合法合规。

公司有位员工医疗期已满，现在公司考虑辞退他，但不清楚具体的补偿标准和操作流程。想知道这种情况下，补偿金额怎么算，是不是有其他需要注意的法定程序和要求。

我在公司上班，最近身体不舒服生病请假了，心里很担心公司会在我生病期间辞退我。想了解下在员工生病这种情况下，公司到底有没有辞退员工的权利，具体在哪些情形下可以辞退，哪些不可以辞退。

公司里有位员工患有精神疾病，现在他的病情对工作产生了一些影响。公司方面想知道在这种情况下，能不能辞退该员工，如果可以辞退，需要满足哪些条件，又该遵循怎样的程序呢？

我有个朋友重病后无法继续工作，结果被公司辞退了。他现在心里很没底，不清楚这种情况下自己能不能得到一些补偿，具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我公司有位员工受了工伤，目前还在治疗和恢复阶段。我们担心他后续无法正常工作，影响公司运营，所以想知道像这种工伤员工，公司能不能辞退呢？具体在什么情况下可以辞退，辞退又需要承担什么责任呢？

我公司有位员工受了工伤且有伤残情况，目前公司业务调整，担心负担加重想辞退他，又怕违反法律规定。我想了解在法律层面，这种情况下公司到底能不能辞退工伤伤残员工，具体依据是什么。

我有个朋友在单位工作，最近生病请假治疗。现在单位好像有辞退他的意向，他很担心。他想知道在这种生病期间，单位到底有没有权利辞退他，具体在哪些情况下单位能辞退，哪些情况下不能辞退。

我所在的公司有位员工请了长期病假，公司领导担心他长期不能工作会影响业务，想知道能不能辞退他。这种情况到底符不符合法律规定呢？具体在什么情形下公司可以辞退，又需要承担哪些责任呢？

公司里有位员工因为身体原因请了长期病假，公司方面担心人力成本和工作安排受影响，想知道能不能辞退该员工，具体的法律规定又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我同事最近生病在医疗期内，结果公司突然把他辞退了，他很迷茫，不知道自己这种情况公司应该怎么补偿他，具体的补偿标准和相关法律依据是什么，希望能得到专业的解答。

公司有位员工长期生病请假，公司领导担心其长期无法工作会影响公司运营，想知道这种情况下能不能辞退该员工。如果辞退的话，是否需要支付补偿？如果不能辞退，那要等多久才能考虑辞退事宜？

我在公司上班，最近因为生病请了病假，可心里一直担心公司会因为我休病假就把我开除。我想知道在正常休病假的情况下，公司到底有没有这个权力，具体在哪些情况下公司可以辞退，哪些不可以。

我所在的公司有一名员工不幸患上了癌症，现在公司管理层在讨论是否可以解除与该员工的劳动合同，大家对此有不同看法，想明确知道在法律层面，这种情况下公司到底有没有解除劳动合同的权利，具体要满足哪些条件。