员工长期请病假时，工资该如何发放？
员工长期病假期间的工资发放，有明确的法律规定。
首先，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
其次，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。
另外，像《江苏省工资支付条例》第二十七条也规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
总之，员工在长期病假期间是有工资保障的，具体数额要结合当地最低工资标准以及公司相关规定等来确定。
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