职工病假工资的支付标准是怎样的？

职工病假工资的支付标准需要根据不同情况来确定，具体如下：

首先，计算基数方面，有的地区规定企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。

其次，支付比例方面，通常依据职工的连续工龄来确定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。不过，各地对于病假工资可能有特殊规定，例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

最后，关于工资下限，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如在浙江省，病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

法律依据主要有《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条等。