公司在员工病假期间辞退员工该怎么赔偿？

员工在病假期间被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。

如果员工在法定医疗期内，单位辞退员工，这种情况属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年7个月，经济补偿就是4个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

如果医疗期结束，单位辞退员工，分不同情况。如果是因为单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，单位需要支付经济补偿，计算标准和上述一样。但如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，比如严重违反用人单位的规章制度等，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，且单位不需要支付经济补偿。