劳务工因病被辞退该怎么赔偿？

劳务工因病被辞退的赔偿问题，需要根据辞退原因来具体分析：

首先，如果是在法定医疗期结束后，劳务工无法胜任原先的职位，或者经过企业重新安排其他岗位后仍无法胜任，企业因此解除劳动关系的，属于合法辞退。企业应根据劳务工在单位服务的年份数给予相应补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；工作未满一年的，按照一年计算；工作不满半年的，支付半个月工资。例如，劳务工在单位工作了3年7个月，企业应支付4个月工资作为补偿金；如果工作了4个月，企业应支付半个月工资作为补偿金。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，如果企业无理由地解聘患病的劳务工，这就构成了违规解雇行为。在这种情况下，企业应按照上述合法辞退的补助金额标准，对经济补偿金予以双倍支付。例如，劳务工在单位工作了2年3个月，按照合法辞退标准应支付2.5个月工资的补偿金，而在违规解雇的情况下，企业则需支付5个月工资的赔偿金。

最后，如果劳务工是因自身的重大过错而被辞退的，比如在患病期间严重违反用人单位的规章制度等，那么企业辞退劳务工是合法的，不需要支付赔偿和补偿。