劳务工因病被辞退该怎么赔偿?
我朋友是劳务工,最近生病后就被公司辞退了,他心里特别委屈和迷茫。现在想知道这种情况下,公司到底应该按照什么标准来赔偿他,赔偿金额该怎么计算,能不能具体讲讲相关的法律规定。
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劳务工因病被辞退的赔偿问题,需要根据辞退原因来具体分析: 首先,如果是在法定医疗期结束后,劳务工无法胜任原先的职位,或者经过企业重新安排其他岗位后仍无法胜任,企业因此解除劳动关系的,属于合法辞退。企业应根据劳务工在单位服务的年份数给予相应补偿金。具体计算标准为:每满一年支付一个月工资;工作未满一年的,按照一年计算;工作不满半年的,支付半个月工资。例如,劳务工在单位工作了3年7个月,企业应支付4个月工资作为补偿金;如果工作了4个月,企业应支付半个月工资作为补偿金。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十七条,该条款明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次,如果企业无理由地解聘患病的劳务工,这就构成了违规解雇行为。在这种情况下,企业应按照上述合法辞退的补助金额标准,对经济补偿金予以双倍支付。例如,劳务工在单位工作了2年3个月,按照合法辞退标准应支付2.5个月工资的补偿金,而在违规解雇的情况下,企业则需支付5个月工资的赔偿金。 最后,如果劳务工是因自身的重大过错而被辞退的,比如在患病期间严重违反用人单位的规章制度等,那么企业辞退劳务工是合法的,不需要支付赔偿和补偿。

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