员工长期请病假被开除应该获得多少赔偿？

员工长期请病假被开除的赔偿情况较为复杂，需要分不同情形来看。

首先，如果员工因长期患病确实无法胜任原工作岗位，且经过调岗后仍不能胜任，用人单位依据法定程序解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

然而，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者存在歧视性对待等违法情形，那么员工不仅可以要求支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍 。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

在实践中，对于“长期”请病假的界定以及“不能胜任工作”的判断等，都需要依据相关法律法规和具体案件情况进行综合考量。同时，如果员工对用人单位的处理决定存在异议，可通过合法途径进行申诉和维权。