员工长期请病假公司如何自我保护？

当员工长期请病假时，公司可以从多方面进行自我保护。

首先，要建立完善的病假管理制度。明确规定请病假的流程，比如提前申请、填写请假单等；所需的证明材料，像正规医疗机构开具的诊断证明、病历等。这是处理病假事宜的重要依据。

其次，加强与员工的沟通。安排专人，比如人力资源专员或部门主管，定期与请病假员工联系，了解其病情和康复情况。一方面表达公司的关心，另一方面及时掌握员工动态。若对病情存疑，还可与医疗专业机构合作，获取专业意见。

再者，关注医疗期规定。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和在本单位连续工作年限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

另外，如果员工长期请病假，规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间，用人单位可以通知其及时来上班。若员工一直不上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若员工存在没病故意逃避工作，严重违反公司规章制度的情况，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以依法辞退该职工。

总之，公司既要保障员工合法权益，又要通过合理措施维护自身正常运营秩序。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。