员工孕期期间频繁请假，用人单位该怎么办？

当遇到员工孕期期间频繁请假的情况，用人单位可以参考以下方式进行处理：

首先，要明确员工请假是否有正当理由。如果员工在孕期频繁请假且无正当理由，用人单位可以拒绝其请假请求。因为公司的正常运营需要员工按照规章制度履行工作职责，无故频繁请假可能会对工作安排和团队协作产生不利影响。

其次，如果员工确实无法继续劳动，例如出现孕期并发症等身体不适的情况，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请事假、产假或者病假。这是考虑到员工在孕期的特殊身体状况，保障其身体健康和胎儿安全。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。

法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第六条，该规定明确指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

另外，部分地区的地方法规规定怀孕7个月以上必须给假的情况，用人单位应批准其休假，具体情况可咨询当地劳动或社会保障行政部门。同时，用人单位也要考虑员工身体状况对工作的实际影响，若员工身体不适属实，强行要求其工作可能会带来更大的风险。