试用期怀孕的员工该怎么处理？

对于试用期怀孕的员工，应遵循以下原则和方式进行处理：

首先，用人单位不能因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，避免其因怀孕而遭受不公平待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，用人单位要尊重医疗部门提供的证据和声明，根据女职工的身体状况，适当调整其工作任务，比如减轻工作量，或者为其分配更适合身体状况的工作。

再者，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要有明确、合理且经过公示的标准作为依据，不能仅仅因为怀孕就认定不符合录用条件。这是依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

若试用期怀孕员工被违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁来维护自己的权利。