入职就怀孕还在试用期，用人单位该怎么办？

入职就怀孕且还在试用期这种情况，需要从法律规定和实际处理两方面来看。

从法律规定层面来说，我国对孕期女职工有明确的法律保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，公司不能仅仅因为员工怀孕且在试用期，就降低其薪资待遇或者辞退该员工。

同时，该规定的第六条还提到，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，如果怀孕员工因身体原因无法继续从事高强度的工作，公司需要根据医院开具的证明，为其调整到相对轻松的工作岗位。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。而且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

从实际处理角度来看，公司可以与怀孕员工进行坦诚的沟通，了解她对于工作的规划和想法，共同探讨如何在保障她孕期权益的同时，尽量减少对工作的影响。比如，可以协商调整工作内容或工作时间等。但需要注意的是，这些调整都必须是在合法合规的前提下进行，不能变相侵害员工的权益。

总之，用人单位在面对入职就怀孕还在试用期的员工时，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也可以通过合理的沟通和协商，来平衡公司的工作安排。