一般长期病假请假条该怎么写？劳动合同法关于病假的规定条款有哪些？

一般长期病假请假条通常包含以下内容：首先是标题，一般直接写“请假条”。然后是称呼，顶格写尊敬的领导称呼。接着是正文，要简单陈述请假原因，比如“本人因身体不适，经医生诊断需长时间治疗和休息”；明确请假起止时间，如“于[开始日期]至[结束日期]”；还要写明请假天数 。最后是请假辞，如“请批准”，并写上请假人姓名以及日期。最好能附上医生开具的疾病诊断书等证明材料。

关于劳动合同法中病假的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。而且医疗期的计算方式也有规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等 。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，在规定的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。

疾病救济费：是指职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由企业按照规定支付的费用 。